Test Las Cinco Disfuciones de un Equipo – Lencioni

EVALUACION DE EQUIPO

El propósito principal de la evaluación mediante el Test Las Cinco Disfuciones de un Equipo es proveerte de un entendimiento de las fortalezas particulares de tu equipo y las áreas para desarrollo.

Para un análisis más certero e integral, alentamos a tu equipo a hacecr el test y luego recibir un informe de 19 páginas con todos los datos combinados (mateniendo la confidencialidad) y tips de acciones a realizar (para más información sobre el informe y precios ponte en contacto conmigo).

Aunque la evaluación por si misma provee una perspectiva interesante, el aspecto más importante es la discusión que puede provocar acerca de temas específicos del equipo.

Test Las Cinco Disfuciones de un Equipo - Lencioni 1

Instrucciones

Por favor asigna un valor a cada enunciado. Es esencial para la calificación certera de este test.

Evalúa los enunciados honestamente y se tan objetivo como sea posible. Piensa tus respuestas, pero no le des muchas vueltas a cada respuesta. Tu “corazonada” inicial es usualmente la mejor.

Utiliza la escala de abajo para indicar como cada enunciado es aplicable a tu equipo. Por favor recuerda utilizar la respuesta que más se acerca a lo que piensas

Test Las Cinco Disfuciones de un Equipo no debería llevarte más de 15minutos. Cuando hayas finalizado,  revisa los resultados para ver como ves al equipo.

Los campos obligatorios están marcados con *

Tu nombre de pila

un email para recibir los resultados

1.Los miembros del equipo admiten sus errores *
2.Los miembros del equipo se apasionan y bajan la guardia en la discusión de temas *
3.Los miembros del equipo están prestos a señalar las aportaciones y logros de los demás *
4.Las reuniones del equipo son interesantes y constructivas (no aburridas). *
5.Durante las reuniones del equipo se discuten los temas mas importantes y difíciles *
6.Los miembros del equipo reconocen sus debilidades entre ellos *
7.Los miembros del equipo externalizan sus opiniones aún ante el riesgo de causar desacuerdos. *
8.Los miembros del equipo se señalan uno al otro los comportamientos improductivos *
9.El equipo tiene reputación por su alto desempeño *
10.Los miembros del equipo piden ayuda sin dudarlo. *

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