Instrumento para Medir Cultura Organizacional

El instrumento para medir cultura organizacional, evalúa los siguientes factores:

Valores: Entendidos como el conjunto de principios o cualidades consideradas por los integrantes de una organización como el servicio al cliente, la innovación, entre otros.

Creencias: Definidas como las hipótesis o consideraciones que se tienen del modelo del negocio en la organización las cuales pueden ser verdaderas o falsas.

Clima: Entendido como la atmósfera o los sentimientos dentro del ambiente organizacional que se hace visible en la parte física del lugar, como trabajan los empleado entre otras.

Normas: Conocidas como los estándares o reglas que envuelven la organización incluyendo la manera de cómo deben comportarse los trabajadores. Instrumento para Evaluar Cultura

Símbolos: Definido como el conjunto de íconos, rituales y tradiciones esenciales para la empresa como por ejemplo, las ceremonias realizadas anualmente.

Filosofía: Entendida como las políticas establecidas e ideologías que guían las acciones organizacionales.

Autoras: Carolina Olmos Torres y Katerine Socha Fandiño

Individual (Gratis) o colectiva (pedir cotización en función de número de participantes)

Los campos obligatorios están marcados con *

Proceso/Área

Ciudad/Sucursal

1.¿En la empresa donde usted labora se fomenta la innovación? *
2.¿En la empresa donde usted labora se promueve el trabajo en equipo? *
3.¿Para la empresa donde usted trabaja lo mas importante es el cumplimiento de metas? *
4.¿Cree usted que para ingresar a la empresa es necesaria una recomendación o influencia interna? *
5.¿Cree usted que el salario que recibe por su labor en la empresa es el adecuado? *
6.¿Cree usted que se le suministran las herramientas necesarias cumplir adecuadamente con su trabajo? *
7.¿Percibe usted que la empresa le permite aprender y progresar como persona? *
8.¿Percibe usted un ambiente de cooperación dentro de la empresa? *
9.¿Percibe tener autonomía relacionadas con su trabajo? *

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